In mijn nieuwe boek Lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor beschrijf ik acht vormen van nieuwsgierigheid die cruciaal zijn voor groei – van mensen én van organisaties. Vijf ervan heb ik inmiddels besproken in eerdere blogs. Vandaag is het tijd voor een bijzondere, vaak onderbelichte variant: intrapersoonlijke nieuwsgierigheid. [Meer weten…]

Waarom leergierigheid onmisbaar is op het werk

In mijn nieuwe boek “lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor, beschrijf ik acht soorten nieuwsgierigheden. Epistemische nieuwsgierigheid of leergierigheid is nummer vijf.
Organisaties die wendbaar willen blijven, hebben leergierige mensen nodig. [Meer weten…]

Sociale nieuwsgierigheid: de vergeten sleutel tot betere samenwerking
In mijn boek Lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor beschrijf ik acht vormen van nieuwsgierigheid die ons gedrag, leren en veranderen diepgaand beïnvloeden. Eén van de meest onderschatte vormen is sociale nieuwsgierigheid.
Maar wat is dat eigenlijk. [Meer weten…]

In mijn boek Lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor beschrijf ik acht vormen van nieuwsgierigheid die ons gedrag, leren en veranderen diepgaand beïnvloeden. Eén daarvan springt er altijd uit door zijn energie, lef en soms ook roekeloosheid: sensatiezoekende nieuwsgierigheid – ook wel thrill curiosity genoemd.

Wat is sensatiezoekende nieuwsgierigheid?

Dit type nieuwsgierigheid zie je bij mensen die bewust op zoek gaan naar intense ervaringen. [Meer weten…]

🧠 Cognitieve nieuwsgierigheid: de motor van oplossingsgericht denken
In mijn boek Lerende organisaties 2.0: nieuwsgierigheid als motor beschrijf ik acht typen nieuwsgierigheid die een sleutelrol spelen in hoe 
mensen leren, werken veranderen. In deze post zoom ik in op het eerste type: cognitieve nieuwsgierigheid – ook wel deprivation sensitivity genoemd.

Cognitieve nieuwsgierigheid zie je bij mensen die niet kunnen rusten voordat een probleem is opgelost. [Meer weten…]